Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций

Размер шрифта:   13
Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций

1. Определение и сущность информационной системы

Информационная система – взаимосвязанная совокупность средств, методов и персонала, используемых для хранения, обработки и выдачи информации в интересах достижения поставленной цели.

Информационные системы в том или ином виде существуют с нами более 70 лет.

В 50-х годах прошлого века появились первые информационные системы. Они были созданы для обработки счетов и расчёта заработной платы и работали на электромеханических бухгалтерских счётных машинах. Благодаря этому удалось частично сократить затраты и время на подготовку бумажных документов.

В 1960-х годах подход к информационным системам изменился. Организации начали использовать полученную из них информацию для составления отчётов по различным параметрам. Для этого потребовалось универсальное компьютерное оборудование, которое могло выполнять множество функций, а не только обрабатывать счета и рассчитывать зарплату, как это было раньше.

В период с 1970-х до начала 1980-х годов информационные системы стали широко применяться как инструмент управленческого контроля, который поддерживал и ускорял процесс принятия решений.

К концу 1980-х годов подход к использованию информационных систем снова изменился. Теперь они стали стратегическим источником информации и применялись на всех уровнях организаций любого профиля. Благодаря тому, что информационные системы того времени предоставляли актуальную информацию, организации могли достигать успеха в своей деятельности, создавать новые продукты и услуги, находить новые рынки сбыта, находить надёжных партнёров, организовывать производство продукции по низкой цене и многое другое.

Процессы в информационной системе. Процессы, обеспечивающие работу информационной системы любого назначения, условно можно представить в виде схемы, состоящей из блоков:

– ввод информации из внешних или внутренних источников;

– обработка входной информации и представление ее в удобном виде;

– вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему;

– обратная связь – это информация, переработанная людьми данной организации для коррекции входной информации.

Рис.4 Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций

Общая структура информационной системы состоит из следующих блоков:

1. Математическое и программное обеспечение.

2. Техническое обеспечение.

3. Методология построения баз данных.

4. Схемы информационных потоков.

5. Унифицированные системы документации.

6. Информационное обеспечение.

Математическое и программное обеспечение представляет из себя следующие составляющие:

Рис.6 Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций
Продолжить чтение