Как выбрать профессию по душе. Практическая профориентация для любого возраста
Введение
Неосуществленное призвание высасывает все соки из существования человека.
Оноре де Бальзак
Как не ошибиться при выборе профессии и не заблудиться в лабиринте их многообразия, как сделать правильный выбор и найти свой путь? К сожалению, с такими вопросами сталкиваются люди в любом возрасте, не обязательно только после окончания школы. И каждый раз при выборе профессии мы испытываем страх: «А вдруг это ошибка и я зря потрачу время на обучение или стажировку?»
Конечно, сложно выбрать самую подходящую, одну единственную профессию на всю жизнь (и на самом деле не обязательно это делать, дальше мы рассмотрим почему), но можно максимально приблизиться к этой цели и найти самую подходящую на данный момент времени.
Самое главное – заглянуть внутрь себя, изучить и понять свои психологические особенности, способности, личные качества, интересы и склонности, благодаря которым можно найти именно ту дорогу, по которой вы будете идти по жизни уверенно, с энтузиазмом и достигать новые вершины. И при этом получать удовлетворение от того, что находитесь на своем месте.
Я проработала HR-специалистом в крупных розничных, производственных и федеральных компаниях достаточно лет, чтобы увидеть, как много сотрудников выгорают и не чувствуют себя счастливыми, когда работают не на своем месте. И также людей, которые работают с горящими глазами, потому что находятся именно там, где и должны.
Это сподвигло меня заниматься профориентацией и писать книги о выборе профессии и развитии карьеры. Я вижу, как меняются люди после профориентации, как загораются их глаза и трансформируются жизни. Они становятся успешнее и счастливее, и каждый может стать таким. И меня саму это зажигает.
В этой книге мы рассмотрим, как на выбор профессии влияют личные качества человека, его способности, таланты, интересы, какие бывают типы профессий и какие могут подойти именно вам. Также рассмотрим, как сменить сферу деятельности, если вы понимаете, что находитесь не на своем месте, независимо от того, сколько вам лет.
Ведь только занимая свое место в соответствии со своими особенностями, мы можем принести пользу себе и другим, быть реализованными и тем самым более удовлетворенными и счастливыми.
Конечно, идеальный вариант – искать свое профессиональное призвание с помощью специалиста по профориентации, коуча или карьерного консультанта. Но если вы решили пройти этот путь самостоятельно, то книга вполне может вам помочь.
В книге я собрала самые известные и простые тесты и методики, которые доказали свою эффективность. Вы можете их самостоятельно выполнить и проанализировать. Существует множество и других более современных методик, но они уже предполагают сложную интерпретацию результатов, доступную только специалистам в этом направлении.
В каждой главе будут приведены тесты и задания, выполнение которых необходимо для достижения конечной цели этой книги – лучше понять себя и найти профессию по душе. Это поможет вам определить, в какую сторону идти, какую дорогу выбрать, когда стоишь на перекрестке из сотни вариантов.
За это я и люблю профориентацию. Когда изучаешь человека, то видишь, как все его склонности и интересы складываются в определенную гармоничную картину. Это всегда так увлекательно, как будто собираешь головоломку.
Потому что ответы на вопросы «Кто я?» и «Кем мне быть?» уже есть внутри нас. Только иногда это выглядит как отдельные пазлы, которые нужно собрать с помощью специальной системы, и тогда все сразу становится понятным – куда и как двигаться.
И человек, как правило, все знает сам. Просто ему нужно помочь собрать эти пазлы. Что мы и будем делать в этой книге.
Рекомендую завести отдельный блокнот или создать документ в текстовом редакторе на компьютере, чтобы все пройденные задания были в одном месте и вы всегда смогли к ним вернуться.
Что такое работа по душе
Ваша работа заполнит большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным – это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать отличную работу – это любить то, что ты делаешь.
Стив Джобс
Для начала все-таки хочется развеять миф о любимой работе. Часто говорят, что если работа будет любимой, то тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни. Многих эта цитата вводит в большое заблуждение, и люди от работы ждут постоянной радости и удовольствий.
Но любая работа, если это не хобби, все равно труд в любом случае. И практически всегда будут какие-то моменты, которые не нравятся, и придется их выполнять без особого желания.
И другая крайность – что можно работать только за деньги, продавать свое время, а в свободные часы заниматься тем, чем хочешь. Поэтому, если даже работу ненавидишь, нужно просто потерпеть, а вечером закрыть за собой дверь и забыть.
Но это тоже большая ловушка. Ведь работа занимает огромную часть в нашей жизни. Примерно две тысячи часов в год! И в этот огромный кусок жизни мы можем быть несчастны! Конечно, неправильно оставлять это как есть и ничего не делать. Потому что дальше пойдет выгорание, разочарование в профессии и даже в жизни в целом.
И как вы, наверное, догадываетесь, любимая работа, работа по душе – это золотая середина, которая находится где-то между этими понятиями (посмотрите на рисунок).
Работа не должна приносить постоянное удовольствие, но мы должны получать от нее радость, удовлетворение, положительные эмоции (не только их, конечно, и негативные бывают, но чтоб положительных было намного больше). Вы спокойны и понимаете, что находитесь на своем месте, вам интересны задачи, хочется развиваться и делать работу хорошо. А не «лишь бы не приставали и деньги платили».
У кого-то получается найти такую профессию, которая максимально приближена к левому краю на графике, – почти всегда и все делается в удовольствие, а другие выбирают место работы, которое просто не мешает им жить свою жизнь и не вызывает много отрицательных эмоций. Конечно, наша задача найти работу, которая максимально приближена к точке удовольствия, но не всегда это удается по разным причинам.
Это зависит от многих факторов: от наших талантов и способностей, от места проживания, от возможностей и жизненных обстоятельств, от наших целей на данный момент и финансовых ожиданий.
Но дальше мы посмотрим, как можно выбрать профессию, которая будет максимально приближена к точке удовольствия.
Два пути в поисках себя
Жизнь – это путешествие, и люди выбирают разные пути для достижения своих целей.
С просторов интернета
Искать идеальную профессию можно двумя путями. Тому, кто привык сперва анализировать и хорошо все продумывать и только после этого принимать решения, сначала стоит хорошенько изучить себя и современные возможности. После этого выбрать самую подходящую профессию и начать обучаться, развиваться в ней. То есть сначала подумать, потом уже действовать.
Но не всем такой путь подходит. Не каждый может сразу понять и точно определить для себя идеальную профессию, даже с помощью специалиста.
Есть второй путь, который более близок лично мне по темпераменту и типу личности. Это действовать, потом думать. Идти за своими желаниями, интересами, пробовать что-то новое, искать, изучать себя, в том числе с помощью тестов и методик профориентации.
Просто знайте, что такой путь тоже есть, и это нормально. Он может быть более долгим, но чаще бывает более интересным, и на этом пути вы можете найти совершенно неожиданные для себя сферы деятельности, новые хобби, интересы и знакомства.
И здесь тоже важна профориентация, чтобы не пробовать все виды деятельности подряд, а смотреть, насколько это вам подойдет по вашему типу личности, склонностям, интересам.
Задание
Подумайте, какой вариант поиска профессии по душе будет для вас более подходящим по вашему типу характера и соответствовать текущей жизненной ситуации.
Профориентация
Как уже говорилось, профориентация – это пазл из разных частей нашей личности, которые идеально подходят друг другу и выстраиваются в общую красивую картинку, чтобы она радовала человека.
Из этих пазлов составляется профессия, которая подходит вам больше всего. Можно назвать это призванием, делом по душе и любым словом, которое вам больше нравится. Главное, что это такое дело, от которого вы будете чувствовать удовлетворение и гармонию и понимать, что вы максимально реализовываете себя.
Если вы сможете с уверенностью сказать: «Я на своем месте», – значит пазл составлен правильно.
И формула для составления пазлов будет такая:
Профессия по душе (призвание) = ценности, цели (что важно для вас) + личностные особенности (ваши склонности) + интерес (что вас увлекает) + таланты (что само собой получается хорошо).
И также очень важно, чтобы составленная картинка соотносилась с потребностью на рынке труда в данный момент времени.
Собрать такой пазл самостоятельно вполне возможно, если хорошо поработать и понаблюдать за собой, поизучать себя и рынок труда. Узнать, какие профессии есть и что каждая из них предлагает. Дальше мы разберем эти пазлики по отдельности и потом постараемся собрать их в одну картинку.
Кроме пазла, профориентацию можно представить как своеобразный компас или карту. Она помогает идти в правильном направлении к работе вашей мечты и время от времени сверяться с этой картой. Потому что вовсе не обязательно, что вы найдете идеальную профессию и будете работать в ней до пенсии.
Сейчас очень интересное время. Мы можем менять множество профессий и строить множество карьер. Одни профессии устаревают, появляется много новых, можно переходить в смежные направления или легко обучиться на другую специальность.
Сейчас люди учатся всю жизнь, и это новый тренд. Есть много возможностей для обучения, причем для всех категорий людей, даже с ограничениями по здоровью или непростыми жизненным обстоятельствам. Например, для родителей с маленькими детьми.
Также, в связи с образовавшейся демографической ямой и нестабильной ситуацией в мире, компаниям не хватает работников. И многие организации готовы предлагать гибкие условия, индивидуальный подход к каждому, обучение, наставничество, удаленную работу и т. д. Совмещать разные виды профессий и менять их стало намного проще. Главное понять, чего мы хотим и что нам нужно.
Для этого начнем собирать наши пазлы.
Но прежде еще хочется сказать несколько слов о тестах, которых будет немало на страницах этой книги. Важное условие при ответах на вопросы – искренность. Подумайте, как бы поступили именно вы, как вы думаете, что вам близко.
Не нужно отвечать так, как хорошо оценят в обществе, так, как поступил бы тот, кто является для вас авторитетом, он сам будет выбирать для себя свою профессию. Нам сейчас важно определиться с вашим собственным жизненным путем. Не нужно давать «хорошие», «правильные» ответы, их нет. Есть только ваши ответы, которые хорошие и правильные для вас в этот момент жизни.
Личные цели и ценности
Для начала нужно определить свои личные цели на жизнь и чего мы хотим от работы. Это будет наш первый пазл.
В моей практике часто случалось, что на консультацию приходили люди для поиска новой профессии, но, когда понимали, что на какой-то период их доход уменьшится, ведь нужно будет время, чтобы освоиться в ней, они говорили, что пока не готовы. И оказывалось, что все хорошо. Их просто не устраивал конкретный работодатель, и они начинали искать новую работу, но в этой же профессии.
Или человеку нужен такой график, чтобы у него было время на семью или любимые увлечения, может, на волонтерскую работу. И чтобы работа не отнимала много сил, например. Может, кому-то важно постоянно учиться и развиваться, другому человеку важен статус.
То есть на первом этапе мы должны подумать, чего мы хотим от работы, какие ближайшие цели на жизнь и какие ограничения у нас есть. Здесь нам также может помочь тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна.
Например, работа может быть и не работой вашей мечты, но вам комфортно, потому что в ней есть стабильность, четкий регламент, понятная иерархия и оклад с выплатой два раза в месяц. И вы никогда бы не променяли ее на нестабильный доход на фрилансе.
Кто-то любит работать самостоятельно и нести ответственность за свой доход, для кого-то главное – быть настоящим профессионалом в своем деле. Другой хочет только руководить. Третий вообще готов работать почти за бесплатно, лишь бы нести пользу людям и миру.
Мотивация к работе и ценности у людей могут быть абсолютно разными, и очень важно найти работу, которая бы максимально им соответствовала. Это такие «якоря», по которым мы можем понять, что эта работа подходит нам.
Пройдите тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, посмотрите, какие 3-4 ценности набрали больше всех баллов и учитывайте их при выборе профессии. Полный список ценностей перечисляю ниже.
1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха в профессии, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания своего мастерства и статуса.
2. Менеджмент. Главное для такого человека – управление людьми, проектами или процессами. Основными мотиваторами являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за конечный результат. Цель карьеры – высокая должность, большой доход, значительные полномочия и управление различными сторонами деятельности предприятия.
3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удаленная работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе: как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своем режиме, собственным способом и по личным стандартам. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и реализовать свою свободу.
4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и уверенности в завтрашнем дне. Работа для таких людей должна быть стабильной, надежной и продолжительной по времени. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты, ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения и выбирают компании со стабильным положением на рынке.
5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своем городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую работу, они, скорее всего, откажутся.
6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, где ценности и принципы противоречат их собственным. Такие люди хотят приносить пользу обществу, им важно видеть плоды своей работы. Их карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важных задач.
7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и наличие проблем.
8. Интеграция стилей жизни. Это стремление к балансу всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов и увлечений. Люди с такой ценностью не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад жизни.
9. Предпринимательство. Это стремление к созданию чего-то нового. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть свое дело и воплотить в жизнь свою идею.
Эти ценности могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить.
Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несет, будет мотивировать вас на построение и развитие карьеры. Или наоборот: если профессия будет вам нравиться, но она не совпадает с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься на поиски чего-то другого.
Есть еще одна интересная методика, определяющая жизненные ценности как на определенном этапе, так и в жизни в целом – МТЖЦ (Морфологический тест жизненных ценностей).
Результат поможет узнать направленность вашей личности, что для вас важнее: духовно-нравственные ценности (развитие себя, духовное удовлетворение, активные социальные контакты) или эгоистически-престижные (собственный престиж, высокое материальное положение, достижения, сохранение собственной индивидуальности).
В зависимости от этого вы сможете определить, в каком направлении двигаться и что развивать в себе. Например, развиваться духовно или работать больше над имиджем. Эта методика более направлена на развитие себя как личности, в какой области необходимо развиваться, чтобы чувствовать себя наиболее удовлетворенным в жизни.
Также в этой методике для реализации каждой ценности показывается оценка значимости таких жизненных сфер, как профессиональная жизнь, образование, семейная жизнь, общественная активность, увлечения, занятия спортом. Разобравшись в том, что для вас важнее, вы сможете правильно расставить свои жизненные приоритеты.
Задание
Подумайте о своих ближайших целях на жизнь: планирование семьи, ближайшие финансовые траты, место жительства и т. д. Как это можно соотнести с условиями работы?
Рекомендуемые тесты: «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, МТЖЦ.
Личностные особенности и выбор профессии
Будьте собой. Все остальные места уже заняты.
Оскар Уайльд
Следующий пазл – это тип вашей личности и ваши особенности. Известный факт, что все мы похожи между собой, с кем-то имеем одинаковые черты и закономерности поведения, поэтому в психологии существует много разных типологий и теорий по этому поводу. Так же и в профессиональном самоопределении.
Мы все примерно соответствуем каким-то типам, и нам подходят разные профессии. Кому-то больше по нраву канцелярская работа, другому нравится помогать людям, третьему – что-то создавать или руководить. Кто-то будет счастлив работать в большом коллективе или хочет, чтобы был постоянный контакт с людьми, другому комфортнее закрыться одному в кабинете и работать в одиночестве. Это все тоже очень важно для нашего комфорта и удовлетворения от работы.
Узнать свои типы и увидеть наиболее подходящие профессии, направления и сферы также помогают тесты. Предлагаю вам несколько самых простых, но действенных: тест Джона Голланда на определение профессионального типа, тест Климова на определение типа будущей профессии, Матрица выбора профессии, Опросник профессиональных склонностей Йовайши.
При выборе подходящего направления еще помогают знания о темпераменте. Если вы еще не знаете свой, пройдите личностный опросник Айзенка.
Рассмотрим подробнее некоторые из этих методик.
Типы профессий по Климову
В 70-х годах прошлого века психолог Евгений Александрович Климов разделил все профессии по предмету труда: «человек – живая природа», «человек – техника», «человек – человек», «человек – знаковая система», «человек – художественный образ».
Его теория до сих пор актуальна, особенно для молодых людей, впервые выбирающих профессию. К какому типу относитесь вы, можете определить с помощью теста в приложении, также его легко найти в интернете. А сейчас подробнее рассмотрим эти типажи.
Только еще хочу отметить, что эти качества и особенности, с одной стороны, определяют для человека подходящую профессию, с другой стороны, приобретаются под воздействием работы в определенной сфере. Поэтому нужно смотреть, что вас больше привлекает, а недостающие личные качества всегда можно развивать.
Конечно же, это только обобщенные характеристики. На самом деле сегодня, когда общество предъявляет высокие требования к любой специальности, большинство профессий сложно отнести к какому-то определенному типу. В наше время любой работник должен быть многоруким и универсальным, чтобы закрыть достаточно широкий функционал.
Например, взять менеджера по продажам оборудования, который должен разбираться в технических характеристиках продукта, уметь разговаривать с инженерами на одном языке и в то же время эффективно вести переговоры, уметь работать с аудиторией, проводить презентации, а кроме этого – хотя бы минимально заполнять экономические документы для отчетности.
Таким образом, одну профессию можно отнести к разным типажам. Но мы смотрим на основные задачи и понимаем, что все-таки главная функция профессии менеджера по продажам будет по типу «человек – человек».
Итак, типы профессии по Климову.
«Человек – живая природа»
К этому типу относятся профессии, связанные с изучением живой и неживой природы: исследование и использование природных ресурсов, уход за растениями и животными, профилактика и лечение их заболеваний. Главная особенность таких профессий – бережность и аккуратность в отношении к живым объектам и существам. Человек этого типа должен любить природу, растительный и животный мир.
Чтобы достичь успехов в этом виде деятельности, необходимо быть выносливым, заботливым и очень терпеливым, не бояться трудностей и не ждать быстрых результатов.
Примеры профессий: биолог, микробиолог, биофизик, ветеринар, кинолог, зоотехник, агроном, селекционер, пчеловод, семеновод, овощевод, тракторист-машинист, геолог, эколог.
«Человек – техника»
Это все профессии, связанные с производством, обслуживанием и проектированием любой техники: создание, монтаж, сборка и наладка технических устройств, эксплуатация технических средств, ремонт техники.
Человек этого типа должен любить технику. Это может быть склонность к кропотливой работе, к управлению большой техникой или к работе в экстремальных условиях (на высоте, под водой). Такой работник должен сочетать в себе практический склад ума и творческие способности, уметь разбираться в чертежах и схемах. У него должны быть хорошо развиты основные познавательные процессы: пространственное воображение, память, внимание и мышление.
Очень важны такие личные качества, как эмоциональная устойчивость, повышенное чувство ответственности, дисциплинированность и решительность в сложных ситуациях. Для многих видов труда данного типа не подходят люди слишком подвижные, активные, нетерпеливые и нуждающиеся в постоянном общении.
Примеры профессий: швея, прессовщик, слесарь-сборщик, электрослесарь, электросварщик, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ, оптик, техник-механик, машинист, водитель, летчик, строитель, горнорабочий, каменщик, инженер-механик, инженер-электрик, техник-технолог общественного питания, химик-аналитик.
«Человек – человек»
Предметом труда этого типа является человек: сообщества, группы населения, люди разного возраста. Здесь профессии, связанные с обслуживанием, обучением, воспитанием или правовой защитой. Яркий представитель такого типа – общительный и коммуникабельный человек, неравнодушный и эмпатичный к людям.
Его главная особенность – умение хорошо говорить (этому также необходимо учиться), выразительные движения и внешность. Элегантный работник с аккуратным внешним видом и чувством стиля будет пользоваться большим успехом в этих профессиях. Не забывайте, что это работа с людьми, а они в первую очередь оценивают внешний вид, он формирует первое впечатление о человеке как о профессионале.
Не менее важными качествами такого типа являются умение слушать и слышать, понимать состояние другого человека и чувство эмпатии. Доброжелательность, отзывчивость, альтруизм, неравнодушие и вера в людей – вот набор необходимых личных качеств для достижения успеха в таких профессиях.
Примеры профессий: продавец, менеджер, маркетолог, рекламщик, парикмахер, врач, медицинская сестра, учитель, воспитатель в дошкольных учреждениях, политик, сотрудник полиции, экскурсовод, риэлтор, администратор, секретарь, проводник пассажирского поезда, бортпроводник, официант, священнослужитель, психолог, коуч, тренер.
«Человек – знаковая система»
Этому типу принадлежат все профессии, связанные с использованием устной и письменной речи, работой с документами и цифрами. Это работа с информацией, которую можно представить в виде текстов, формул, знаков, кодов, графиков, диаграмм и чертежей. Внешнее однообразие такой работы не пугает человека, а наоборот, привлекает его.
Необходимыми качествами людей этого типа являются вдумчивость и систематичность, хорошее внимание, способность сосредоточенно работать в условиях внешних помех, способность удерживать в памяти большие объемы словесно-логической информации. От работника требуется эмоциональная устойчивость, скрупулезность, аккуратность, усидчивость, настойчивость, терпение и систематичность в работе. Он должен уважительно относиться к разным правилам и нормам и четко их соблюдать.
Примеры профессий: программист, разработчик, математик, инженер-конструктор, языковед, переводчик, бухгалтер, экономист, нотариус, редактор, корректор, почтальон, делопроизводитель, библиотекарь, оператор ПК.
«Человек – художественный образ»
К этому типу относятся профессии, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной и актерско-сценической деятельностью. Это создание, проектирование, моделирование художественных произведений, воспроизведение, изготовление различных изделий по эскизу.
Главная особенность людей этого типа – креативность. Они новаторы и преобразователи. Среди них ценится все неповторимое и уникальное. Работнику требуется нестандартный ум и способность непредвзято видеть события. Для него важно мышление, неограниченное стандартными рамками и шаблонами, и развитое эстетическое чувство. Для освоения творческих профессий мало одного желания, здесь необходимо иметь способности и талант.
Представителю данного типа необходимо постоянно профессионально развиваться и учиться направлять свою деятельность на социально значимые цели.
Примеры профессий: художник-декоратор, живописец, маляр по художественной отделке зданий и помещений, цветовод-декоратор, историк-искусствовед, композитор, архитектор, дизайнер, настройщик музыкальных инструментов, артист, актер, писатель, журналист, режиссер.
Если вы выбираете профессию, принадлежащую к определенному типу, обратите внимание, какие личные качества необходимо не только иметь, но и развивать, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле.
Например, если вы выбрали профессию «Человек – человек», но у вас не слишком выразительная и четкая речь, стоит подумать, как это изменить. Личные качества – это то, что вполне реально развить и усовершенствовать.
Профессиональный тип личности Джона Голланда
Эту методику можно проходить неоднократно, потому что человек развивается и на разных этапах жизненного пути он может быть склонен к разным профессиям и сферам. Он может менять карьеру, свои интересы и даже склонности.
Профессиональный тип личности – это те самые склонности к определенной профессиональной области, где вам будет работать комфортнее всего и где вы с легкостью можете добиться успеха, не надрываясь и получая удовлетворение от своей реализации. Чем больше тип работы соответствует склонностям человека, тем человек более успешен и мотивирован.
Психолог Джон Голланд изучил индивидуальные особенности людей и выделил шесть типов профессиональной направленности личности: реалистичный тип, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический. Каждый тип имеет свои особенности, черты характера и склад ума, способности к определенному виду деятельности, предпочтения в выборе рода занятий и увлечений. И каждому типу подходят свои профессии.
Люди реалистичного типа – это профессионалы своего дела, нацеленные на конкретный результат, вещи, предметы, их руками создан весь окружающий нас мир. Человек умственного труда относится к интеллектуальному (или исследовательскому) типу – это исследователи, научные работники, обладающие аналитическими способностями, рационализмом, оригинальностью решений.
Если человек любит помогать людям, обучать, воспитывать, лечить, обслуживать, если он чувствительный, получает удовольствие от того, что сделал жизнь другого человека немного лучше и легче, то он относится к социальному типу. Конвенциальный тип (его еще называют офисным) проявляет склонность к работе с обработкой, систематизацией информации, ведению документации, такие сотрудники аккуратны и пунктуальны.
Лидерство, признание, руководство, власть и личный статус – это признаки предприимчивого типа, такие сотрудники находчивы, практичны и самостоятельны. Артистический тип – это люди творческих профессий, они талантливые, оригинальные, независимые, эмоциональные и чувствительные.
Рассмотрим более подробную характеристику профессиональных типов личности.
Реалистичный тип
Подходящие виды деятельности: где есть конкретный результат, задачи и четкая регламентация работы или практическое использование вещей и предметов, занятия, требующие физического развития, ловкости и точности.
Профессиональная среда: техника, сельское хозяйство, строительство, ремонт, конструкторская работа, управление механизмами и использование инструментов, военное дело.
Примеры профессий: механик, сварщик, электрик, автослесарь, военный, инженер, конструктор, зоотехник, агроном, садовод, ветеринар, картограф, пилот, водитель, машинист, швея, парикмахер, повар.
Интеллектуальный тип
Подходящие виды деятельности: где есть опора на теорию, где нужны идеи и умственный труд, а также решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления.
Профессиональная среда: научная и лабораторная деятельность, работа с информацией (сбор, систематизация, анализ), выполнение сложных или абстрактных заданий, решение задач через размышления и анализ.
Примеры профессий: физик, астроном, математик, ботаник, микробиолог, геолог, программист, IT-профессии, философ, методолог.
Социальный тип
Подходящие виды деятельности: все, что связано с людьми, общением и установлением контактов с окружающими – обучение, воспитание, оказание помощи, консультирование, советование, организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.
Профессиональная среда: образование, здравоохранение, социальные, общественные или религиозные организации, подбор персонала, психологические и консультативные службы, обслуживание.
Примеры профессий: врач, педагог, психолог, коуч, воспитатель, социальный работник, полицейский, священнослужитель, спортивный тренер, HR-специалист, гид, экскурсовод.
Конвенциальный тип
Подходящие виды деятельности: где есть порядок, четко расписанная инструкция, работа по заданным алгоритмам, где требуется внимание к деталям и аккуратность, способность к обработке рутинной информации и числовых данных.
Профессиональная среда: экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство, контроль качества, архивы, инспекции.
Примеры профессий: бухгалтер, финансист, экономист, секретарь, делопроизводитель, офис-менеджер, помощник руководителя, кассир, архивариус, методист, библиотекарь, инспектор отдела кадров, специалист по качеству, редактор, корректор.
Предприимчивый тип
Подходящие виды деятельности: все, что подразумевает лидерство, признание, руководство, управление, власть, личный статус – это продажи, закупки, коммерция, предпринимательство, проведение политических кампаний, выборов, презентаций.
Профессиональная среда: политика, государственные организации, крупные компании, маркетинг, предпринимательская деятельность, продажи, управление людьми и проектами.
Примеры профессий: предприниматель, маркетолог, PR-менеджер, рекламщик, все виды интернет-маркетинга и рекламы, управляющий, директор, заведующий, руководитель, журналист, репортер, дипломат, юрист, адвокат, политик, event-менеджер, бизнес-тренер.
Артистический тип
Подходящие виды деятельности: где важны эмоции и чувства, самовыражение и творческие занятия, решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения, где не требуется физическая сила и нет регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям.
Профессиональная среда: художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п.), игра на музыкальных инструментах, актерская деятельность.
Примеры профессий: художник, иллюстратор, скульптор, музыкант, дирижер, учитель музыки, работник музея, фотограф, актер, артист, режиссер, дизайнер (одежды, интерьера, графический), архитектор, писатель.
Профессиональный тип редко встречается в чистом виде, но можно выделить несколько преобладающих. По теории Джона Голланда, определяются три типа с наибольшими оценками. Это и будут те профессиональные области, в которых можно достигнуть успехов и получать удовлетворение от работы.
Также знание своих основных типажей позволит понять, что для вас важно в работе. Преобладание реалистичного типа может сказать о том, что вам нужно видеть конкретный результат своей деятельности. Высокий балл артистического типа указывает, что в вашей работе обязательно должна быть доля творчества.
Предприимчивый тип говорит, что вам будет хорошо в роли лидера, руководителя или предпринимателя. Конвенциальный тип покажет для вас важность четкой и регламентированной работы. А интеллектуальный тип будет требовать от вас постоянных теоретических разработок и решения интеллектуальных задач.
Смотрите комбинацию ваших типов и применяйте к интересным вам профессиям. Например, преобладание социального и предприимчивого типа может сказать о том, что вам подойдет развитие в сфере образования или здравоохранения до руководящих должностей. А если к ним прилагается высокий балл артистического типа, то вам обязательно нужно внедрять в свою работу элементы творчества. Такое применение типов личности сделает вашу профессиональную жизнь наиболее гармоничной.
Модель Голланда интересна еще тем, что позволяет увидеть не только близкие, но и противопоказанные человеку виды деятельности. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее схож со своими соседями и наиболее отличается от противоположного типа личности.
Чем дальше типы друг от друга, тем меньше они схожи. Например, интеллектуальный тип более всего схож с реалистичным и артистическим, меньше с конвенциальным и социальным. И наименее с предприимчивым, который находится на противоположной стороне шестиугольника.
Если три типа, набравшие наибольшие оценки, находятся близко друг к другу, то можно сказать об осознанности и последовательности выбора, можно выбрать направление деятельности, относящееся к любому из этих типов, необязательно набравшему наибольшее количество оценок.
Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует хорошо задуматься и определить, что все-таки важнее и ближе по описаниям, или же привлечь другие методики, тесты, консультации.
Например, реалистичный тип, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной (офисной) деятельности, более гармоничен и последователен, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.
Темперамент
Великий ученый и врач Гиппократ еще в V веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так мы различаемся по темпераменту, у каждого человека он свой, врожденный, который не меняется в течение жизни, в отличие от характера, который все же можно изменить волевыми усилиями.
Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют ее полностью.
Великие полководцы Суворов и Кутузов были абсолютно разными по темпераменту людьми (холерик и флегматик), и это не помешало им одерживать победы и войти в историю. Также как Пушкин и Лермонтов (холерик и меланхолик), несмотря на разный темперамент, оба являются великими писателями.
Человек с любым темпераментом может стать успешным в любой профессии. Но понимание своего темперамента поможет лучше узнать себя и сориентироваться в подходящих видах деятельности.
Просто у людей с разным темпераментом будет свой особенный стиль деятельности, одному что-то будет делать легче, другому тяжелее. Например, энергичному специалисту-холерику работа с отчетными документами будет даваться сложнее и потребует дополнительной саморегуляции, чем усидчивому флегматику.
И человек, зная свой темперамент и его особенности, может, с одной стороны, сознательно с ними работать. С другой стороны, принимать себя таким, какой есть, выбирая ту деятельность, которая наиболее ему подходит.
Теперь рассмотрим подробнее характеристики каждого темперамента, их слабые и сильные стороны. И также рекомендации по выбору профессий, которые могут лучше всего подойти. Еще раз напомню, что это всего лишь рекомендации, никаких табу здесь быть не может!