Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Теории содержания мотивации

Организационное поведение. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса.

Теории содержания мотивации. Тесты

Тест 1. Системы человека по теории мотивации Выготского:

низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

низшая социальная и высшая духовная системы человека

низшая материальная и высшая социальная системы человека

низшая биологическая и высшая духовная системы человека

Тест 2. Группы потребностей по теории Альдерфера:

существования, связи, роста

физиологиеские, социальные, психологические

власти, влияния, самореализации

материальные, социальные, интеллектуальные

Тест 3. В теории двух факторов Герцберга выделяются:

внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

внутренние физиологические факторы и внешние социальные

внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

Тест 4. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на сколько групп?

четыре

две

три

Тест 5. В теории МакКлеланда все потребности человека разделены на сколько групп?

две

три

четыре

Тест 6. Группы потребностей по теории МакКлеланда:

существования, связи, роста

физиологические, социальные, психологические

достижения, соучастия, властвования

взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

Тест 7. В соответствии с теорией Маслоу существует сколько групп потребностей?

шесть

восемь

пять

семь

Тест 8. Мотивация – это …

совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

процесс побуждения человека к повышению производительности труда

совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

Тест 9. Группы потребностей по теории Маслоу:

физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

Теории процесса мотивации. Тесты

Тест 1. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …

имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

Тест 2. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …

трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить