Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Организационное поведение. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Тесты
Тест 1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …
отдела кадров
сотрудников, окружающих человека
самого человека
управления организацией
Тест 2. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
организации и внешней окружающей среды
организации и человека
человека и внешнего окружения
человека и его действий в организации
Тест 3. Четыре типа периодической компенсации:
компенсация через фиксированный интервал времени
через переменный интервал времени
компенсация в зависимости от фиксированной нормы
в зависимости от переменной нормы
в зависимости от объема работ
через переменный интервал времени
в зависимости от мотивации работников
через фиксированный интервал работы
в зависимости от фиксированной нормы
Тест 4. К установлению взаимодействия человека и организации существует сколько подходов?
два
три
четыре
Тест 5. 4 типа адаптации человека в организации:
отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм
отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание
объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм
Тест 6. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
адаптации человека к новому окружению
коррекции поведения человека
изменение и модификации в организации
взаимодействие организации с ее конкурентами
Тест 7. Противоречия в ролевых конфликтах:
Низкая коммуникабельность
Противоречия между членами организации
Углубленное ознакомление с ролью
Несоответствие культуры организации и ее стратегии
Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
Выявление разных взаимоисключающих ролей
Противоречия, заложенные в содержании роли
Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Неопределенность роли
Низкая мотивация
Тест 8. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
изменения работы
развитие людей
перестановка людей
переход на новую работу
изменение ролей
разрешение конфликта
мотивация работников
изменение целей организации
Тест 9. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
наличие опыта работы
обладание яркой внешностью
изучение системы ценностей организации
личный контакт с руководством
Тест 10. Четыре типа компенсации:
положительная
нейтральная
централизованная
децентрализованная
гашение
поощрения
отрицание
наказание
Тест 11. Два подхода к установлению соответствия роли и места:
роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации
установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек
взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»
Тест 12. У человека чувство ответственности в организации развивает …
усиленное включение человека в организацию
количество времени, потраченное организацией на этого человека
отношение членов организации к новому сотруднику