Скачать книги Олег Шаповал без регистрации

HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им!
HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им!
+2 10
0
0

О книге:

- 67% сотрудников не доверяют HR — Harvard Business Review

- 80% программ заботы о сотрудниках не дают эффекта — Deloitte

- До 42% ошибок найма — из-за интуитивных решений HR — ResearchGate

- Честность на собеседовании снижает текучку на 40% — Glassdoor

Эта книга основана не на моде, а на данных.

Автор — HR с 10-летним опытом — показывает, как теория встречается с практикой:

- Что реально работает в подборе, адаптации и удержании

- Почему вовлечённость не растёт, несмотря на тимбилдинги

- Как отличить HR-инструмент от бесполезного тренда

В основе — десятки исследований (Gallup, HBR, SHRM, CIPD), реальные кейсы и здравый смысл.

Если вы хотите опираться на цифры, а не на гороскопы — эта книга для вас.

Дизайн и диалог: Как общаться с клиентами, отстаивать цену и оставаться профессионалом
Дизайн и диалог: Как общаться с клиентами, отстаивать цену и оставаться профессионалом
+2 10
0
0

Эта книга — ваш щит и меч в мире заказчиков, которые:

- "сами немного дизайнеры",

- "хотят «красиво, но не знают как",

- "считают, что «ты же дома сидишь",

или вовсе исчезают на недели, а потом возвращаются с криком «НАДО ВЧЕРА».

Что внутри?

- Типы клиентов — от «террористов» до «редких единорогов» — и стратегии работы с ними.

- Как говорить о деньгах без стыда: расценки, повышение цен и аргументация.

- Тайм-менеджмент для дизайнеров: как не позволять клиентам растягивать дедлайны.

- Искусство спора — как отстаивать свою экспертизу, не превращаясь в «исполнителя по щелчку».

- Фидбэк без боли — отличаем конструктив от абсурда и учимся вежливо посылать.

- Психология переговоров — как презентовать работу так, чтобы клиент видел не «цветочки», а смысл.

- Реальные истории и кейсы — от провалов до побед.

Эта книга для тех для дизайнеров, которые хотят зарабатывать больше, нервничать меньше и наконец-то начать уважать себя и свою работу.