В книге представлена организационная технология — мотивация. Рассмотрены как общие основы мотивации для организаций, так и для риелторов и агентств недвижимости. Приведены: содержание, структура, виды, методы мотивации, эффективность системы мотивации. Практическая часть — чек-лист оценки мотивации персонала в агентстве недвижимости.
В издании подробно представлено виртуальное наставничество. Рассматривается форма наставничества при которой активно используются средства и инструменты социальной сети Интернет. Показаны: содержание, цели и задачи, виды, формы, инструменты, области применения, организация виртуального наставничества, эффективность, преимущества и недостатки. Практическая часть — чек-листы по оценке эффективности виртуального наставничества.
В книге представлены организационные технологии тайм-менеджмента. Рассматривается применение визитных карточек как средства организации рабочей деятельности, так и личной жизни. В первой части книги: содержание и понятие, функции, цели и задачи, структура, виды, электронная визитка. Во второй части — применение визиток для юристов и риелторов. Практическая часть — чек-листы по оценке формирования визитных карточек и реализация визитки в электронном виде.
В книге представлено практическое направление в продажах недвижимости — скрипты продажи недвижимости. В первой части книги: понятие и содержание, цели и задачи, структура, виды, создание скриптов, учет, эффективность. Во-второй части книги — особенности применения скриптов в продажах недвижимости. Практическая часть — шаблоны применения скриптов в продажах недвижимости. Книга будет полезна специалистам в сфере недвижимости.
В книге описан риск-ориентированный подход к деятельности риелторов и агентств недвижимости. Рынок недвижимости очень динамичный, и поэтому роль риск-ориентированного подхода в сфере недвижимости является очень важной и необходимой. В книге представлены: содержание, структура, принципы, виды, управление риском, методы, стратегии. Практическая часть — чек-лист по оценке рисков в сфере недвижимости.
В книге подробно описана организационная технология — дисциплина. Представлены основы дисциплины для организаций: содержание, принципы, структура, виды, преимущества и недостатки. Также внимание уделено трудовой дисциплине. В книге показаны особенности дисциплины для риелторов и агентств недвижимости. Практическая часть — чек-лист по оценке дисциплины.
В книге представлена социальная роль и значение рейтингов, процедуры рейтингования. Подробно показано: содержание, цели и задачи, принципы, виды, методы, как рейтинговать, преимущества, недостатки. В дисскусионном порядке рассматривается социальный рейтинг. Особое значение уделено рейтингам в сфере недвижимости и образования. Практическая часть – чек-листы требований к составлению рейтингов. Книга будет полезна всем, кто будет применять рейтинги в своей деятельности.
В книге подробно описан вид обучения — тренинг. Представлены: содержание, цели и задачи, принципы, структура, виды, форматы, этапы, ведущий, модератор, программа и сценарий, документы сопровождения, создание тренинга, онлайн-тренинги, преимущества и недостатки. Практическая часть книги — чек-листы по оценке тренинга и эффективности тренинга. Книга будет полезна для создания и проведения тренинга в организации.
В книге описана организационная технология — адаптация как форма управления. Адаптация организации к изменяющимся условиям. Представлены: содержание, принципы, цели и задачи, структура, виды, методы, процедура. Приведены общие основы адаптации и управления, и особенности — адаптация агентства недвижимости. Практическая часть — чек-листы по оценке степени адаптации агентства недвижимости.
В книге описана организационная технология — координация как форма управления. Представлены: содержание, принципы, структура, система, виды, методы, способы улучшения системы координации. Приведены общие основы координации и управления, и особенности — применение координации и управления в агентстве недвижимости. Практическая часть — чек-листы по оценке системы координации в агентстве недвижимости.
Онлайн-проект «История государственного управления» — информационно-образовательный проект, направленный на популяризацию сведений об истории государственного управления России. Задача онлайн-проекта — с помощью представленного курса (истории столетий государства) разъяснять современные историко-общественные события и давать прогнозы развития текущих политических событий.
В книге подробно описана организационная технология внешнего развития — партнерские отношения. Представлены: содержание, структура, виды и типы, преимущества и недостатки, эффективность. Практическая часть — шаблоны договоров партнерства и чек-лист оценки эффективности партнерских отношений.
В книге подробно описана процедура найма на работу в агентство недвижимости – собеседование: содержание, структура, виды и типы, преимущества и недостатки. Книга содержит как общие положения проведения собеседования, так и фактические – для агентства недвижимости. Практическая часть – список вопросов к собеседованию в агентстве недвижимости, и чек-листы требований к собеседованию и вакансии «Агент недвижимости».
В книге подробно описана организационная технология — соревновательная система, адаптированная под цели организаций. Представлены понятия соревновательности, принципы, структура, процедура, виды и формы, модели, преимущества и недостатки, чек-листы оценки и требований к корпоративной соревновательной системе. Книга будет полезна специалистам, кто собирается с помощью соревновательности повысить качество услуг или товаров организации.
В книге подробно описана организационная технология — корпоративная образовательная среда. Рассмотрена как клиентоориентированная технология. Представлены понятие, структура, методики обучения и оценки, виды, преимущества и недостатки, чек-листы оценки эффективности применения учебной программы и корпоративной образовательной среды. Книга будет полезна специалистам, кто собирается с помощью обучения повысить качество услуг или товаров.
Данная книга является продолжением книги «Как правильно направить обращение в органы власти». В книге описывается подача обращений в электронном виде: содержание, преимущества и недостатки. Практическая часть — инструкция по подаче обращений в электронном виде.
