Скачать книги Наставничество без регистрации

Дети быстро учатся. Особенно если у них хорошие наставники. И еще быстрее, когда хотят остаться в живых. Так что наставник не может нарадоваться на свою воспитанницу. Девочка растет, особенно в умении сказать кому-то правду в лицо. Или по этому лицу хорошенько врезать. А кандидатов на такое обхождение ой как много – в этот мир, будто им медом намазано, лезут из иных вселенных то демоны, то маги. Да и местные воду мутят… И всем что-то нужно! Вот только профессиональному учителю, демону и мату в одном лице на них плевать. Он идет по этому миру тараном, чтоб найти своего воспитанника. Ну и разгадать кое-какие древние тайны – очень уж неохота, чтобы вновь разразилась катастрофа в месте, которое он уже привык считать своим домом!

«Искусство влияния. Как убеждать без манипуляций» — это практическое руководство, которое раскрывает секреты этичного и эффективного воздействия на людей. В книге рассматриваются ключевые принципы влияния, такие как честность, эмпатия, активное слушание и использование эмоционального интеллекта, с целью помочь вам донести свою точку зрения и мотивировать других без использования манипуляций. Автор делится методами убеждения, которые строятся на взаимном уважении и доверии, а также дает реальные примеры применения этих техник в различных сферах жизни — от личных отношений до профессиональных переговоров. Книга научит вас строить крепкие, долгосрочные связи, уважая свободу выбора и потребности других.

Как же научить другого человека делать что-либо правильно? Как в принципе превратить новичка в самостоятельного специалиста, который может дать нужный бизнесу результат? В данной книге подробно описан алгоритм обучения взрослого на рабочем месте - пятилистник наставничества.

Опираясь на предложенные автором советы и простые, жизненные, примеры Вы не только сможете стать первоклассным наставником на рабочем месте, но и научитесь обучать других любой практической деятельности. Также в этой книге есть информация - как руководителю подобрать наставника, как организовать наставническую деятельность на предприятии, и чем мотивировать сотрудников в процессе наставничества. Автор также уделил внимание основным аспектам выстраивания системы наставничества, чтобы процесс адаптации и обучения новичков было не декоративным, а максимально прикладным, а лаконичность и компактность книги позволит читателю за небольшое время в необходимой степени погрузиться в тему наставничества.

Это саммари – сокращенная версия книги «Ловушка советов. Главная книга по коучингу» Майкла Бенгея Стейнера. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

Шарль де Голль говорил: «Десять заповедей потому так лаконичны и понятны, что были написаны без помощи советников и экспертов».

Да, мы не любим, когда окружающие вмешиваются в наши дела. Но в то же время довольно часто нуждаемся в помощи или хорошем совете. А как быть, если совета ждут от нас? А если так и тянет дать совет? Где баланс между назойливостью и востребованностью?

Именно для этих случаев мировой эксперт по коучингу Майкл Бенгей Стейнер написал книгу «Ловушка советов». А мы сделали ее саммари, оставив актуальные, важные и уместные советы автора.

Когда Фентерре, небольшой, но процветающей стране, грозит исчезновение магии, высший свет решает пойти на крайние меры — украсть артефакт, способный вернуть могущество. За дело берется Гроус, аристократ с сомнительной репутацией, и его напарница Алиона, которая должна обольстить владельца мощного артефакта. Вот только она совершенно неопытна в любовных делах. Гроус обещает научить ее, вместе они отправляются в Морланд с хитрым планом: отвлечь, обольстить и обокрасть. Только вот получится ли у них провернуть дерзкое ограбление века? И кто кого в итоге очарует?

Авантюрный роман с приключениями, юмором, любовью и магией.

Тропы: лучший друг старшего брата, наставник/ученица, любовный треугольник, ограбление.

История о молодой девушке-психологе, решившей изменить свою жизнь и попробовать силы в бизнесе. Она вступает в сообщество начинающих предпринимателей, где знакомится с наставниками и единомышленниками. Полная энтузиазма, героиня делает первые шаги в новом деле, но вскоре сталкивается с непредвиденными трудностями. Совершив серьезную ошибку, она оказывается в состоянии неопределенности и растерянности, не зная, как правильно поступить дальше.

Когда приходит проблема, люди часто спрашивают: за что?

Автор этой книги – Кира Долгова – думает иначе: ДЛЯ ЧЕГО?

Сложность для нее – переключатель.

У Киры было 16 таких переключателей, которые сделали ее той, кто она есть сегодня. Любящей мамой и женой, успешной предпринимательницей, наставницей, спикером, бизнес-ментором. Мудрая, яркая, целеустремленная, Кира вдохновляет своим примером на то, чтобы жить максимально полно и качественно.

Здесь вы найдете ответы на важные вопросы: как отыскать свое предназначение, как развить бизнес, выбрав путь предпринимателя, как в целом найти свою стратегию в жизни, почему семья – это ключевое, а невозможное – возможно. В книге есть много прикладной информации, которая будет полезна каждому предпринимателю, – как построить маркетинг компании, развить продажи, создать команду мечты и решить многие другие насущные вопросы бизнеса.

Наш мир не такой, каким он кажется. Ежедневно, рядом с тобой проходят существа, которые ничем не отличаются от людей внешне. Но если знать правду…

Маги, мутанты, и «иные», которые смертельно опасны для всего живого. Мы называем их дикими.

Почему именно мы? Ух… ну что же, начнем.

Я носитель симбионта и это моя история.

Наш мир не такой, каким он кажется. Ежедневно, рядом с тобой проходят существа, которые ничем не отличаются от людей внешне. Но если знать правду…

Маги, мутанты, и «иные», которые смертельно опасны для всего живого. Мы называем их дикими.

Почему именно мы? Ух… ну что же, начнем.

Я носитель симбионта и это моя история.

За последние несколько лет кардинально изменилось не только поведение покупателей, но и система ценностей и трудовое поведение продавцов. Ситуация усугубляется жесточайшим системным дефицитом кадров. Прежние технологии продаж в этих условиях не просто не работают - они приносят вред. Покупателей они отпугивают своей навязчивостью, продавцов - своей избыточностью сложностью.

Задумывались ли вы, что сегодня технологии продаж должны быть 3 в 1: помогать достигать целевые показатели, не отпугивая покупателей, при этом максимально упрощать и ускорять онбординг, а также помогать делать требуемый объем продаж меньшим количеством продавцов.

В этом не помогут технологии, придуманные 100 лет назад. Требуется принципиально новый подход. Какой? Об этом и идет речь в моей новой книге

Мир сломался. Впереди только кровь, распри, войны и гибель в огне. Единственный человек, способный остановить это, отказался от своих сил. Что предпримут духи-хранители, чтобы всё исправить?В сказочном мире поющих песков столкнутся лоб в лоб, чтобы измениться навсегда: выживальщик, идеалист, бунтарка, делец, путеводительница, интриган, попаданка наоборот и многие другие. А пески уже снова поют...

Книга посвящена вопросам наставничества в высшем образовании и методическому сопровождению этого процесса. В ней рассматриваются теоретические основы наставничества, методы и подходы к его организации, а также практические примеры реализации наставнических программ в различных вузах. Особое внимание уделяется роли наставника в образовательном процессе, его функциям и компетенциям. Книга будет интересна преподавателям, студентам и всем, кто интересуется вопросами образования и профессионального развития.

Наш мир не такой, каким он кажется. Ежедневно, рядом с тобой проходят существа, которые ничем не отличаются от людей внешне. Но если знать правду…

Маги, мутанты, и «иные», которые смертельно опасны для всего живого. Мы называем их дикими.

Почему именно мы? Ух… ну что же, начнем.

Я носитель симбионта, и это моя история.

Наш мир не такой, каким он кажется. Ежедневно, рядом с тобой проходят существа, которые ничем не отличаются от людей внешне. Но если знать правду…

Маги, мутанты, и «иные», которые смертельно опасны для всего живого. Мы называем их дикими.

Почему именно мы? Ух… ну что же, начнем.

Я носитель симбионта и это моя история.

Наш мир не такой, каким он кажется. Ежедневно, рядом с тобой проходят существа, которые ничем не отличаются от людей внешне. Но если знать правду…

Маги, мутанты, и «иные», которые смертельно опасны для всего живого. Мы называем их дикими.

Почему именно мы? Ух… ну что же, начнем.

Я носитель симбионта и это моя история.

Эта книга предназначена всем, кого интересует организация обучения и развития персонала. Она будет полезна руководителям компании;сотрудникам, отвечающим отвечающим за персонал, начиная от HR-директора и кончая менеджером по персоналу в единственном лице. Более всего она нужна специалистам в области обучения и развития персонала. Опытным, стремящимся повысить квалификацию, и тем более начинающим, кто ещё только присматривается к этой профессии или делает первые шаги.Книга намеренно написана очень простым языком, и раскрывает термины и понятия, знакомые многим HR, тем более, имеющим представление об обучении и развитии. Однако, я ориентировался прежде всего на тех, для кого все эти вопросы в новинку. Цель этой книги – чтобы читатель, практически с нуля, мог успешно заняться реализацией системы обучения и развития работников, избегая при этом типичных, увы, ошибок.