Это наша четвертая книга из серии "HR вокруг нас". В данной книге на примере эпизодов из сериалов мы разобрали процессы, которые встречаются нам в практике при работе с человеческими ресурсами.
Проклятая деревня, где реальность смыкается с миром потустороннего, становится ареной для съемок популярного телешоу о людях со сверхъестественными способностями. Молодой экстрасенс, прибыв на место, начинает распутывать цепь странных событий, связанных с давними событиями и проклятием, оставленным загадочной девушкой из прошлого.Когда черный Ford с тремя путниками оказывается вовлеченным в таинственную атмосферу, скрывающую силу старых легенд, все меняется.
«Пятое обращение всевышнего Бога к людям Земли» — заключительное обращение всевышнего Бога перед его уходом в Райскую Обитель.
После встречи с феей, Сэмми не мог забыть её и с нетерпением ждал когда она снова придёт, но этого не случилось. Ощущая внутреннюю тревогу за подругу, ему казалось что с ней что-то произошло. Чтобы выяснить правду и убедится в обратном он отправляется в опасное путешествие, которое раз и навсегда изменит его представление о жизни.
Учебное пособие «Методология каниспедагогики» представляет собой комплексное исследование инновационного направления в педагогике о взаимодействии человека с собакой в образовательном процессе. Рассматриваются ключевые аспекты каниспедагогики, отличия от канистерапии, актуальность и проблемы в России, направления и виды, методологические основы, принципы, требования и практическое применение. Пособие предназначено для всех интересующихся возможностями использования каниспедагогики в образовании.
В условиях постоянных изменений и конкуренции на рынке труда каждый руководитель сталкивается с вызовами: как привлечь лучших специалистов? Как адаптировать новых сотрудников без потерь времени? Как мотивировать команду, сохраняя её вовлечённость и лояльность? В этой книге вы найдёте пошаговые инструкции, проверенные методы и полезные рекомендации, которые помогут вам решить эти вопросы.
Мы детально разберём ключевые аспекты управления персоналом: от составления профилей кандидатов и автоматизации рекрутинга до внедрения систем наставничества и внутренней академии. Вы узнаете, как создавать HR-бренд компании, строить эффективные коммуникации с сотрудниками и внедрять инструменты, которые позволят вашему бизнесу стать привлекательным работодателем.
Эта книга станет вашим надёжным путеводителем в мире HR-управления, помогая не только решать текущие задачи, но и формировать долгосрочную стратегию работы с людьми — главный актив любой компании.
«Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно» — это ваше путеводное пособие в мире человеческих ресурсов, открывающее новый взгляд на управление персоналом. Настоящая книга исследует все аспекты успешной аттестации сотрудников, начиная с истории и до современных инновационных методов.
Сочетая теоретические концепции с практическими рекомендациями, авторы продемонстрируют, как правильная оценка может побудить сотрудников к развитию, а компании — к успеху. В этом исчерпывающем руководстве вы найдете готовые стратегии по подготовке к аттестации, сбору и анализу данных, а также организации эффективных аттестационных сессий. Познакомьтесь с современными инструментами и технологиями, включая искусственный интеллект, которые существенно облегчают процесс оценки.
Понимание психологических и этических аспектов гарантирует прозрачность и справедливость системы оценок.
Это стихи, написанные в начале стихотворного пути автора с 20 до 28 лет, до отъезда из родного города.В сборник «Рифмы первой молодости» вошла любовная, интимная, ироничная, философская лирика, были затронуты темы поэта и поэзии, веры в себя, одиночества, свободы, окружения и другие.Все стихотворения поделены на категории, в зависимости от желаний и настроения читателя.
Маугли пытается осознать свою природу. И в этом помогают его духовные наставники: Балу, Багира, Акела и Каа. Философская интерпретация бессмертного произведения. Книга содержит нецензурную брань.
Оперуполномоченный Дмитрий из Москвы получает рядовое задание по поиску пропавшего чиновника, но, отправляясь в командировку, он и не представлял себе, чем для него это обернется!Необъяснимые явления, странности и ожившие страхи — вот что поджидало сотрудника ФСБ в тихой глубинке нашей необъятной и непознанной родины. Книга содержит нецензурную брань.
Это саммари – сокращенная версия книги «Контрольные списки ключевых показателей эффективности. Практическое руководство по внедрению KPI» Берни Смита. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
Ключевой показатель эффективности – это показатель того, что нас действительно волнует и важно для нас или нашего бизнеса. Показатели эффективности есть у всех, и один из главных – ценность потраченного времени. Если бы мы добросовестно фиксировали свое время, наверняка стали бы меньше тратить его на то, что не относится к нашим истинным целям.
KPI помогают определить и измерить цели бизнеса, основополагающие для текущего и будущего успеха. Существует множество контрольных показателей. Однако что именно они означают и какую роль играют, не всегда понятно с первого взгляда.
Берни Смит разработал пошаговый самоучитель для всех, кто сталкивается с проблемой создания и внедрения эффективной системы ключевых показателей.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Однажды к Тимуру обращается за помощью старый друг его отца. Он просит найти его дочь, которую никогда не видел, и привезти ее и внука к нему. Неохотно Тимур соглашается на это. Находит девушку и ребенка. Тихая и скромная. Они уже встречались при неприятных обстоятельствах. Между ними возникает симпатия. Но Алиса отталкивает парня. Почему? Тимуру предстоит это узнать. Открыть ее шкаф с секретами не раскрывая своих.Им обоим предстоит узнать секреты друг друга, чтобы найти ответы на свои вопросы.
В книге раскрывается многогранная роль HR-анализа в бизнесе. Евгений Кириёк как практикующий HR-аналитик предлагает инструменты, необходимые специалистам по управлению персоналом, а также освещает проблемы, связанные с внедрением аналитики на предприятии. В центре внимания автора – работа с данными, в том числе применение профессиональных приложений и метрик. Автор подробно описывает количественные и качественные методы исследований, обеспечение качества данных и правовые аспекты манипуляций с ними. Отдельно он рассматривает основы прогнозирования и опыт использования нейросетей.
Издание адресовано тем HR-специалистам, которых привлекают к анализу и интерпретации данных. Оно станет незаменимым помощником и узким специалистам – профессиональным аналитикам, работающим в сфере HR.
В современных рыночных условиях особенно важно повысить эффективность управления персоналом, что является наиболее важным звеном в общей системе управления учреждением. Это связано с растущей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, способностью формировать и направлять их в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными организациями. Руководство по наиболее полному использованию навыков работника в процессе его профессиональной деятельности является основой эффективной деятельности предприятия. Предоставление современных подходов к работе с командой создает широкие возможности для устойчивого развития, повышения качества работы.Целью системы управления персоналом является создание системы управления персоналом через обеспечение предприятия квалифицированными кадрами и их эффективное использование.Практическое значение: материалы исследования актуальны и могут быть использованы специалистами в образовательных учреждениях Российской Федерации.
Выпускная квалификационная работа была выполнена с целью определить комплекс организационно–управленческих условий оптимизации кадровой политики (на примере МАОУ «СОШ» №83).В выпускной квалификационной работе проведены исследования в сфере управления персоналом, рассмотрены понятия, цели и задачи кадровой политики, отличия отечественных и зарубежных подходов оптимизации кадровой политики организации, особенности кадровой политики в государственных и муниципальных образовательных учрежденияхПоведен анализ принципов работы кадровой политики учреждения, факторов внешней и внутренней среды, целей организации, стилей управления, стилей руководства. Так же изучены функции управления персоналом школы и система мотивирования сотрудников.На основе анализа были разработаны мероприятия по модернизированию механизмов управления персоналом с целью улучшения условий труда для сотрудников образовательных учреждений.
Представляем вашему вниманию третью книгу из серии "HR вокруг нас". Мы любим смотреть мультфильмы, и в данной книге мы рассмотрели 25 мультфильмов с точки зрения HR работы.
