Скачать книги Рекрутинг без регистрации

HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им!
HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им!
+2 10
0
0

О книге:

- 67% сотрудников не доверяют HR — Harvard Business Review

- 80% программ заботы о сотрудниках не дают эффекта — Deloitte

- До 42% ошибок найма — из-за интуитивных решений HR — ResearchGate

- Честность на собеседовании снижает текучку на 40% — Glassdoor

Эта книга основана не на моде, а на данных.

Автор — HR с 10-летним опытом — показывает, как теория встречается с практикой:

- Что реально работает в подборе, адаптации и удержании

- Почему вовлечённость не растёт, несмотря на тимбилдинги

- Как отличить HR-инструмент от бесполезного тренда

В основе — десятки исследований (Gallup, HBR, SHRM, CIPD), реальные кейсы и здравый смысл.

Если вы хотите опираться на цифры, а не на гороскопы — эта книга для вас.

Путь кандидата
Путь кандидата
+2 10
0
0

Практическое руководство для всех, кто столкнулся с поиском новой работы. Будь то сокращение, переезд, смена профессии или желание самореализации — эта книга поможет вам уверенно пройти путь кандидата. Автор, имея многолетний опыт в подборе персонала, делится советами по составлению резюме, подготовке к интервью, взаимодействию с рекрутерами и адаптации к требованиям современного рынка труда. Здесь вы найдете реальные истории, чек-листы и рекомендации, которые помогут вам не только найти работу, но и осознанно выстраивать карьеру.

Справочник мамкиного бизнесмена. Как подбирать линейный персонал
Справочник мамкиного бизнесмена. Как подбирать линейный персонал
+2 10
0
0

В данном пособии в краткой форме представлены конкретные методы проведения собеседования с кандидатами, устраивающимися на работу в небольшие компании или к индивидуальным предпринимателям. Пособие охватывает ключевые аспекты, которые помогут эффективно оценить профессиональные и личностные качества соискателей.

Особое внимание уделено структуре собеседования, включая подготовительный этап, основные вопросы и техники взаимодействия с кандидатами. Также рассматриваются психологические приемы, которые помогут создать комфортную атмосферу и выявить истинные намерения соискателей.

Пособие включает практические советы по анализу резюме, проведению телефонных интервью и финальному этапу собеседования. Приводятся рекомендации по оформлению результатов и принятию обоснованных решений о приеме на работу.

Для широкого круга мамкиных бизнесменов, которые и так все лучше всех знают, но стремящихся оптимизировать процесс подбора персонала и найти лучших кандидатов для своей компании.

Государственная Служба РФ Должностная инструкция Управляющего ГС ЗСЛВХиЭ РФ
Государственная Служба РФ Должностная инструкция Управляющего ГС ЗСЛВХиЭ РФ
+2 10
0
0

«Государственная Служба РФ. Должностная инструкция Управляющего ГС ЗСЛВХиЭ РФ», четвёртая книга из серии книг о Государственной Службе РФ — Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.

Вдохновенная пора
Вдохновенная пора
+2 10
0
0
Автор: Roxy Light

В сборник включены стихи разных лет о любви, о природе, о жизни, философской и гражданской направленности. Немалое значение имеют общечеловеческие ценности. Это книга для людей мыслящих, чувствующих, воспринимающих этот мир во всем его многообразии.

Торжествующая тьма. Рассказы на любой вкус
Торжествующая тьма. Рассказы на любой вкус
+2 10
0
0

Многие рассказы этой книги основаны на реальных событиях. Однако найдётся кое-что для любителей фантастики, мистики, эротики, юмора. Все имена собственные придуманы мною. Возможные совпадения непреднамеренны.

Английский язык, ОГЭ, письмо, задание 35
Английский язык, ОГЭ, письмо, задание 35
+2 10
0
0

70 вариантов ответов на задание 35 устной части ОГЭ по английскому языку.41 вариант соответствуют сборнику «40 тестов ОГЭ». 29 — дополнительные, по темам из кодификатора.

Бизнес-план: открытие мастерской по ремонту обуви. Практическое руководство
Бизнес-план: открытие мастерской по ремонту обуви. Практическое руководство
+2 10
0
0

Мечтаете о собственном деле? Хотите освоить старинное и всегда актуальное мастерство? Тогда эта книга для вас!Это руководство по организации и развитию собственного обувного бизнеса.Как выбрать инструменты и оборудование для мастерской.Как овладеть разными видами ремонта обуви.Как составить бизнес-план и привлечь инвестиции.Как привлечь клиентов с помощью маркетинга и рекламы.Как установить цену на услуги и получить прибыль.Сделайте первый шаг к успешному бизнесу с помощью этой книги!

Куда летят птицы
Куда летят птицы
+2 10
0
0

«Куда летят птицы» это увлекательное путешествие, созданное специально для юных читателей. В этой книге главные герои отправляются в загадочное и захватывающее приключение, чтобы разгадать тайну исчезновения птиц из старого дуба. Читатели попадают в мир полного чудес и загадок, где воображение играет ключевую роль в развитии сюжета.Каждая страница книги пропитана атмосферой волшебства и тепла, где читатель становится активным участником событий.

Пикап. Правила съёма, или Способ найти любовь
Пикап. Правила съёма, или Способ найти любовь
+2 10
0
0

Правила пикапа могут быть интересным инструментом для привлечения внимания, но для нахождения настоящей любви стоит ориентироваться на искренность, уважение и поиск глубины в отношениях. Любовь часто приходит тогда, когда вы находитесь в гармонии с собой и готовы открыться другому человеку. Любви и настоящих отношений не достичь, лишь полагаясь на техники и правила. Главным является искреннее желание найти партнёра, с которым вы будете готовы делиться своей жизнью.

Стань МЛМ-лидером: Эффективная структура за два года
Стань МЛМ-лидером: Эффективная структура за два года
+2 10
0
0

Вы устали от рутины, низких зарплат и отсутствия перспектив? Мечтаете о свободе, финансовой независимости и возможности путешествовать по миру? Тогда сетевой маркетинг – это то, что вам нужно! Но не спешите бросаться в омут с головой! Многие новички, поддавшись иллюзии легкого успеха, быстро разочаровываются и покидают бизнес, не достигнув желаемых результатов.

О секретах настоящего успеха в сетевом маркетинге (СМ) в своей книге «Стань МЛМ-лидером» рассказывает Владимир Горбачев, опытный сетевик, прошедший путь от начинающего дистрибьютора до профессионала.

В книге вы найдете семь моделей развития МЛМ-бизнеса, от стандартной ситуации до турборежима и сможете выбрать ту самую модель, которая соответствует вашим целям и возможностям. Получите подробный анализ эффективности различных методов рекрутирования, включая индивидуальные встречи, домашние кружки и таргетированную рекламу. Научитесь создавать сильную и мотивированную команду, способную генерировать стабильный доход, и поймете, как вдохновлять своих партнеров на достижение высоких результатов.

СМ уникален тем, что здесь нет строгих рамок и ограничений, как в традиционных организациях. Дистрибьюторы имеют свободу выбора: работать час или 15 часов в день, отдыхать или активно заниматься бизнесом. Они могут решать, как им привлекать сегодня новых партнеров – идти для этого на соцопрос или использовать интернет, проводить встречи у себя дома или вне его. Такая свобода дает каждому участнику СМ возможность самостоятельно находить путь к успеху, используя свои сильные стороны и уникальные навыки. Такой подход не только вдохновляет, но и позволяет каждому вносить вклад в общий бизнес, делая его более гибким и адаптируемым к изменяющимся условиям рынка.

А еще книга дополнена QR-кодом на уникальную онлайн-игру «Стань чемпионом МЛМ», разработанную автором, которая позволит вам на практике в игровой форме отработать навыки продаж, рекрутинга, управления командой и другие важные аспекты СМ.

Сравнение СМ с традиционной работой нередко приводит к разочарованию. На привычной работе все знакомо и понятно, а каждый день в СМ – это вызов и новое испытание. Переход от рутины к динамичному и непредсказуемому миру СМ может быть сложным, но при этом захватывающим и интересным. Очень важно при этом помнить, что новый вид деятельности открывает двери к новым возможностям и перспективам.

Зачем читать

• Вы узнаете, с чего начать, как выбрать компанию и продукт, как найти первых клиентов и партнеров, как создать сильную команду и выйти на стабильный доход.

• Книга поможет вам не только построить прибыльный бизнес, но и стать настоящим лидером, способным вести за собой людей.

• Автор честно рассказывает о своих ошибках и сложностях, с которыми столкнулся на пути к успеху, что поможет вам избежать подобных ловушек, сэкономить время и деньги.

Особенности

Книга написана простым и понятным языком, без сложной терминологии. Дополнена онлайн-игрой, которая в интерактивном формате обучения поможет закрепить полученные знания и построить прибыльный бизнес, развить лидерские качества и достичь финансовой независимости.

Для кого

Книга будет полезна специалистам, чья деятельность связана с продажами и коммуникациями, начинающим и опытным сетевикам, предпринимателям и всем, кто желает развивать лидерские качества, стать более уверенным в себе, вести за собой людей и достигать поставленных целей.

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. Тайлер Коуэн, Дэниел Гросс. Саммари
Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. Тайлер Коуэн, Дэниел Гросс. Саммари
+2 10
0
0

Это саммари – сокращенная версия книги «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» Тайлера Коуэна и Дэниела Гросса. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

Все знают, кто такие The Beatles. Мало кто знает, кто такой Брайан Эпштейн. А между тем без этого человека с распространенной фамилией не было бы ливерпульской четверки. Эпштейн – менеджер The Beatles.

Все знают, кто такие Хемингуэй и Фицджеральд. Мало кто знает Уильяма Перкинса – редактора великих романистов, придававшего блеск их рукописям.

Помогать таланту состояться – круто. Еще лучше, если твое сотрудничество с талантливым человеком стало взаимовыгодным.

Как распознать талант в незнакомце, который в числе прочих соискателей явился к вам на собеседование? Какую роль тут играет IQ? А характер? Кто талантливее – экстраверты или интроверты?

Такими вопросами задались два мировых эксперта по поиску талантов – и нашли ответы.


В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников
Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников
+2 10
0
0

Эта книга, станет ценной и актуальной для любого руководителя, стремящегося создать эффективную и гармоничную команду.

Она создана как практическое пособие к которому можно возвращаться вновь и вновь в любой непонятной ситуации, которая поможет не только понять найм как системный процесс, но и поможет разобраться с вопросами регулярного менеджмента. В которой собраны чёткие и понятные инструкции для тех, кто хочет найти себе важного человека в команду.

Описываемые автором инструменты в буквальном смысле универсальны и применимы к любой сфере бизнеса.

Книга содержит примеры навыков, качеств и компетенций который можно использовать как готовый инструмент для любых процессов, связанных с людьми, и краткий гайд по формированию эффективной вакансии.

Эта книга про смыслы, про ловушки и установки в которые часто попадают люди при найме персонала и даже не замечают этого. В ней автор объясняет КАК найти ту самую результативную команду, КАК научиться слушать людей и понимать как выстраивать свой бизнес.

Читатель этой книги пройдёт через все этапы работы с людьми – от принятия решения что нужен новый сотрудник до момента увольнения его из компании.

Эта книга – практическое пособие где собраны случаи из практики и примеры. Опираясь на которые, читатель шаг за шагом сможет построить свою систему найма в компании, а в дальнейшем легко сможет сам определять на какие риски или уступки готов его бизнес.


В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Справочник IT-рекрутера. Архитектор программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS)
Справочник IT-рекрутера. Архитектор программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS)
+2 10
0
0

Справочник рекрутера. В справочнике даётся описание должности архитектор программного обеспечения — Chief Software Architect (CAS), требования к образованию, навыкам. Описываются трудовые функции. Приводятся примеры поиска кандидатов и их отбора.

Для начинающих рекрутеров и хедхантеров в IT.

Вакансия, которая сама себя продаёт
Вакансия, которая сама себя продаёт
+2 10
0
0

Объявление с вакансией или на языке HR-маркетинга, Описание вакансии - это ключевой бизнес-процесс в подборе персонала. Описание вакансии используется не только, для того, чтобы публиковать объявления на работных порталах или в любых других источниках. Это описание вы отправляете, когда ищите кандидатов прямым поиском. Когда ведёте интервью. Если провести аналогию с продажами, то описание вакансии = коммерческое предложение + скрипт. И, конечно, правильное описание вакансии даёт нам входящий трафик кандидатов на вакансию. Написать объявление- это наука. А значит нужна технология, навыки и конкретные примеры. Много конкретных примеров...